目次
チャーム・ケア・コーポレーションは介護事業を展開しており、豊富な求人があります。
今回はチャーム・ケア・コーポレーションで働こうと考えている人に向けて、チャーム・ケア・コーポレーションの特徴や口コミ・評判について解説をするので参考にしてみてください。
チャーム・ケア・コーポレーションとは？
チャーム・ケア・コーポレーションは、介護付有料老人ホーム・住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の運営等の介護事業を行っており、東京都・神奈川県の首都圏と、大阪府・兵庫県・京都府・奈良県の近畿圏に事業を展開しています。
チャーム・ケア・コーポレーションの特徴
チャーム・ケア・コーポレーションの特徴として「働く環境」の改善に力を入れていることが挙げられます。
働く環境の充実
■多種多様な働き方
フルタイムの夜勤から1日2時間のパートタイムまで、さまざまな労働形態を選択できます。また、雇用形態は、正社員からパート社員へ、または時間給社員から正社員へと、自分のライフスタイルに合わせて変更することが可能です。これにより、長期的に働くための柔軟な環境が提供されています。
■研修と評価制度で適正なキャリアアップ
入社後1年間は、充実した研修システムがあるため、初心者でも不安を感じずにスタートできます。
さらに、毎年行われる「キャリアパス制度」により、公正かつ適正な評価が実施されます。これは、介護スタッフに必要な能力基準を設定し、等級を詳細化して適切に評価するもので、能力に応じた待遇とキャリアアップの道筋を示し、スタッフのモチベーション向上を目指します。評価は年に一度、4月から5月にかけて行われ、その結果は7月から反映されます。
■研修制度・施設
チャーム・ケア・コーポレーションは、「チャームケア キャリアセンター」を設けて、スタッフの教育と成長を重視しています。現場に近い状況での研修を提供し、介護技術だけでなく、接遇やマナーの教育も行っています。これにより、不安を抱える方々の支援を行っています。一部の研修はオンラインで実施しています。
チャーム・ケア・コーポレーションの事業内容
チャーム・ケア・コーポレーションで働きたいと考えている方は、事業内容はどんなものがあるか気になっている方も多いでしょう。
チャーム・ケア・コーポレーションの事業内容について紹介をするので、働きたいと考えている方は参考にしてください。
介護スタッフ
介護スタッフとしての仕事は、ご入居者様の生活リズムに合わせた生活支援から、各個人に合った支援、イベント企画まで多岐に渡ります。重要なのは、ご入居者様との信頼関係を築き、それぞれのケアプランに沿ったサービスを提供することです。
看護スタッフ
看護スタッフは、有料老人ホームの入居者の日常的な健康管理が主な役割となります。具体的には、入居者の健康状態や薬の管理を行い、緊急時には提携医療機関と連携して受診手続きを行います。
また、介護スタッフと協力して、入居者の日常生活能力の向上のためのリハビリテーションも実施します。なお、医療処置は基本的にかかりつけ医が対応するため、その対応は比較的少ないです。
ケアマネージャー
ケアマネージャーは、運営する有料老人ホームの入居者のケアプラン作成と、入居者やその家族とのコミュニケーションを主導します。ただ単に机上の作業だけをこなすというのではなく、日々のコミュニケーションを通じて、入居者に合ったケアプランを作成することが求められます。
生活相談員
生活相談員の主な業務は営業、福祉用具の手配、入居契約などがあります。特に、チャーム・ケア・コーポレーションでは、ホームでのイベントの企画・運営を重視しています。介護スタッフと協力して、素晴らしいイベントを通じて、入居者の生活をより良いものにすることが求められます。
管理職（ホーム長・ホーム長候補）
チャーム・ケア・コーポレーションが運営する有料老人ホームでは、スタッフのマネージメントや老人ホームの運営を担当します。新規開設の老人ホームの立ち上げをお任せすることもあります。老人ホームで働くスタッフの採用活動やマネジメントを通じて、各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境作りを行います。
さらに、地域や協力機関との関係作り、本社との連携、そして入居を検討している方向けの老人ホーム見学や相談会の実施も担当します。
チャーム・ケア・コーポレーションの口コミ・評価
チャーム・ケア・コーポレーションの口コミ・評判について紹介をしていきます。
どこの職場においてもメリット・デメリットが存在しているため、入社後にイメージと違うということにならないように、チャーム・ケア・コーポレーションの特徴を把握しておくのが大切です。
引用元:enライトハウス
https://en-hyouban.com/company/10099053858/
チャーム・ケア・コーポレーションの良い口コミ・評価
| 月に2回、事務所のレターボックスに希望休2日までを紙に書いて提出します。大体、25日に来月のシフトが決まります。 希望休を提出していなくても、事務所の方が聞いてくださいます。 月に1回は2連休を入れてくださいますので、夜勤明けを含めると、16日間程休みがあります。夜勤は大体6回程度。 夜勤の休憩は3時から4時なのですが、利用者対応が入ると休憩は出来ませんが、他の時間はほとんどゆっくりしています。 仮眠も可能です。 3ヶ月前から申請すると3日以上の休暇が可能ですので、事前に申請しておく必要があります。 スタッフの数は少ないですが、いい人が多い印象です。(介護職 現職) |
この口コミによると、チャーム・ケア・コーポレーションでは、希望休を2日間まで認めており、提出した希望が大体来月のシフトに反映されるそうです。
また、3ヶ月前から申請すれば3日以上の休暇も取得できるようです。そしてスタッフの数は少ないものの、良い人が多いと感じられているようです。
以上の内容から、チャーム・ケア・コーポレーションではスタッフの労働環境を大切にしており、柔軟な休暇取得や適切な休憩時間の確保に配慮していることが伺えます。
チャーム・ケア・コーポレーションの悪い口コミ・評価
| 慢性的な人手不足のため、教育環境がなかなか整わない。特に、中途入社や派遣スタッフの方をしっかり教えてあげることができず心苦しい思いをした。 また、人手不足の中ロボットやデジタル機器の導入を推進し、きちんとした使用方法の研修が無いまま導入される為、現場で効率的に使用できるようになるまでかなりの時間を要する。現場でやりやすいように使ってくれという丸投げな感じでした。(介護職 退職済み) |
この口コミによると、チャーム・ケア・コーポレーションで働く際の一つの課題は、慢性的な人手不足により、教育環境が十分に整わないことです。特に中途入社者や派遣スタッフへの教育が十分に行われておらず、新たに導入されるロボットやデジタル機器の使用方法についての研修が不足しているとの意見があります。
これにより、新しい機器が現場で効率的に活用されるまでに時間がかかり、その結果、彼らが現場での作業を容易に行うことが難しくなっていると感じられています。
まとめ
チャーム・ケア・コーポレーションは介護事業を展開しており、介護付有料老人ホーム・住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅などの介護サービスを提供しています。また、チャーム・ケア・コーポレーションは特に「働く環境」の改善に力をいれているのが特徴です。
求人している職種は多種多様であり、自分がどのようにして介護業界で働きたいと考えているかによって、応募する職種を選べるのも魅力といえるでしょう。
中途採用であっても新卒採用であっても、しっかりと研修などを通じて介護業界で働いていける能力を身に着けられるため、安心して応募してください。
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