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ケアリッツ・アンド・パートナーズは、その業績と信用力で業界をリードしています。しかし、介護業界での転職を考えている多くの方が気になるのは、その年収についてではないでしょうか。この記事では、ケアリッツ・アンド・パートナーズで働く意味を年収面から解説します。
働く場所によって、また役職によって、年収は大きく変動します。それを踏まえて、ケアリッツ・アンド・パートナーズの年収について詳しく見ていきましょう。この記事が、あなたのキャリア選択の一助になれば幸いです。
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ケアリッツ・アンド・パートナーズについて
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、東京都新宿区に本社を構える介護事業を運営する企業です。介護福祉事業とシステム開発事業を中心に展開しており、訪問介護や通所介護、短期入所生活介護、居宅介護支援、福祉用具の販売・貸与など、様々なサービスを提供しています。
ケアリッツ・アンド・パートナーズの方針は、「ケアリッツの品質を、介護業界のスタンダードに。」というもので、全ての活動はこのモットーに基づいて行われています。それにより、高品質なサービスを提供することで顧客の信頼と満足を得ています。
また、ケアリッツ・アンド・パートナーズは介護とITのコラボレーションにより、介護業界全体の業務効率化、技術革新に貢献していくことを目指しています。これらの取り組みにより、介護業界の中で優れた存在となっており、その業績は広く認められています。
ケアリッツ・アンド・パートナーズでの年収
ケアリッツ・アンド・パートナーズでの年収は、ポジションや経験により大きく異なります。以下では、具体的な職種や応募形態、地域に分けて、それぞれの年収について紹介します。これを参考に、あなたのキャリアプランに役立ててください。
常勤ヘルパー（経験者）
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ・介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般の支援を行います。 ・買物の同行や入浴介助など介護サービスを提供する仕事や、家事全般など身の回りのお手伝いなどがあります。 |
| 年収例 | ■東京23区・大阪・神奈川 3,720,000円 / 入社2年目・常勤ヘルパー 4,480,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 ■東京市部 3,660,000円 / 入社2年目・常勤ヘルパー 4,420,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 ■埼玉・千葉・愛知（名古屋） 3,600,000円 / 入社2年目・常勤ヘルパー 4,360,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 ■宮城（仙台）・山梨（甲府） 3,540,000円 / 入社2年目・常勤ヘルパー 4,300,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 |
| 応募資格 | 初任者研修（ホームヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 介護実務経験がある方 |
常勤ヘルパー（未経験者）
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ・介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般の支援を行います。 ・買物の同行や入浴介助など介護サービスを提供する仕事や、家事全般など身の回りのお手伝いなどがあります。 |
| 年収例 | ■東京23区・大阪・神奈川 3,720,000円 / 入社2年目・常勤ヘルパー 4,480,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 ■東京市部 3,660,000円 / 入社2年目・常勤ヘルパー 4,420,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 ■埼玉・千葉・愛知（名古屋） 3,600,000円 / 入社2年目・常勤ヘルパー 4,360,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 ■宮城（仙台）・山梨（甲府） 3,540,000円 / 入社2年目・常勤ヘルパー 4,300,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 |
| 応募資格 | 学歴不問 / 未経験OK / 無資格OK |
サービス提供責任者
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ・訪問介護事業所のサービス提供責任者として、担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。 （担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、必要書類の作成など） ・新規ご利用者様を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。 |
| 年収例 | ■東京23区・大阪・神奈川 4,480,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,668,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 6,300,000円 / 入社7年目・エリアマネージャー ■東京市部 4,420,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,608,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 6,300,000円 / 入社7年目・エリアマネージャー ■埼玉・千葉・愛知（名古屋） 4,360,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,548,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 6,300,000円 / 入社7年目・エリアマネージャー ■宮城（仙台）・山梨（甲府） 4,300,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,488,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,200,000円 / 入社3年目・管理者 6,300,000円 / 入社7年目・エリアマネージャー |
| 応募資格 | 介護福祉士資格をお持ちの方 介護実務経験がある方 |
登録ヘルパー
| 雇用形態 | パートタイマー |
| 仕事内容 | 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般の支援を行います。 買物の同行や入浴介助など介護サービスを提供する仕事や、家事全般など身の回りのお手伝いなどがあります。 |
| 給与例 | 時給 1,400円 ～ 2,200円 〈身体介護〉 60分 2,200円、90分 2,900円 〈生活支援〉 45分 1,050円、60分 1,400円、70分 1,633円 |
| 応募資格 | 初任者研修（ホームヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 週10時間以上勤務可能な方 |
ケアリッツの年収は高いのか？
ケアリッツ・アンド・パートナーズの年収は、介護業界の平均と比較すると高いことが分かります。厚生労働省の「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果」によれば、介護福祉士の平均年収はおよそ400万円です。
参照：令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果[PDF]
一方、ケアリッツ・アンド・パートナーズの「常勤ヘルパー（経験者）」の年収は372万円から520万円、また上位職の「サービス提供責任者」の年収は4,48万円から630万円と、業界平均を上回る給与を提供しています。
これは、ケアリッツ・アンド・パートナーズが高い品質のサービス提供を目指し、そのために優秀な人材を惹きつけ、長期間勤務することを奨励する結果として見ることができます。また、資格取得や経験により昇進する機会が多く、それに伴い給与も上昇します。これらの要素が組み合わさった結果、ケアリッツ・アンド・パートナーズの年収が業界平均よりも高くなっています。
年収を多くするためのポイント
介護業界での年収アップを目指すには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。これらのポイントに注目して、自身のキャリアアップを計画しましょう。
上位の資格を取得すること
介護の世界では、資格が給与に大きく影響します。例えば、介護福祉士とヘルパーの間で年収に大きな開きがあります。上記にご紹介した通り、ケアリッツ・アンド・パートナーズでは「常勤ヘルパー（経験者）」の年収が372万円～520万円であるのに対し、「サービス提供責任者」の年収は448万円～630万円となっています。この差は、資格と職務内容の違いによるものです。
サービス提供責任者など、より上位のポジションで応募する
職位も給与に影響を与えます。同じ企業でも、職位が上がると年収も上がります。例えば、「常勤ヘルパー（経験者）」の年収が372万円～520万円であるのに対し、「サービス提供責任者」の年収は448万円～630万円となっています。これは、職位が上がるとより専門的な知識が必要になり、責任範囲も広がるため、それに見合った給与が支払われるからです。
継続して勤務すること
また、勤続年数が長いほど年収が上がる傾向にあります。上記の年収例を見ても、入社2年目と3年目では明らかに差があります。これは、経験とスキルが増すほど、より高度な業務を任されるため、それに見合った給与が支払われるためです。また、長く勤めることで昇給や昇格の機会も増えます。
まとめ
この記事では、介護業界大手のケアリッツ・アンド・パートナーズでの年収について詳しく解説しました。資格や職位、勤続年数により年収が大きく変動し、特に上位の資格を持つ者や上位のポジションについている者、長期間勤務する者が高い年収を得られることが明らかになりました。
ケアリッツ・アンド・パートナーズの年収は、介護業界の平均と比較して高いことが分かります。これは、ケアリッツ・アンド・パートナーズが高品質のサービスを提供するために優秀な人材を惹きつけ、長期間勤務を奨励するためです。したがって、ケアリッツ・アンド・パートナーズへの転職は、介護業界でキャリアアップを目指す方にとって、非常に有益な選択と言えます。
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