目次
はじめに
介護業界は、長時間労働や低賃金など、過酷な労働環境が問題視されてきました。
一方で、政府が介護保険制度を導入したことで、社会的にも求められる職種となっています。
最近では、一部の企業においては、労働環境の改善や福利厚生の充実など、働きやすい環境を整備しているところもあります。
ただし、一部の事業所では未だに、過酷な労働環境が残っているという現実もあります。
転職を考える上で、自身が転職先で働きやすいと思えるホワイト企業を見極めることが重要です。
本記事では、介護業界大手会社である株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの給与体系や福利厚生について解説します。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズとは
ケアリッツ・アンド・パートナーズは、介護業界において、ITを駆使した効率的なサービス提供を目指している企業です。
デジタル技術を取り入れた介護サービスの提供により、より高品質でスピーディーな介護を実現することを目指しています。
また、社会貢献を目指し、介護業界全体の改善に取り組んでいます。
企業理念は、「ケアリッツの品質を、介護業界のスタンダードに」です。
介護業界の給与と福利厚生の一般的な状況
ケアリッツ・アンド・パートナーズについて紹介する前に、まずは介護業界全体の給与や福利厚生を説明します。
介護業界の給与と福利厚生
厚生労働省による『令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果』によると、介護職の平均月収は約27万円、年間ボーナスが約61万円です。
一方で国税庁が公表している『令和4年分 民間給与実態統計調査』によると、全産業の平均月収は約32万円、年間ボーナスが約72万です。
参考：厚生労働省『令和４年度介護従事者処遇状況等調査結果[PDF]』
参考：国税庁『令和４年分 民間給与実態統計調査』
全産業の平均と比較すると、介護業界の給与は低水準であるといえます。
介護業界全体の給与状況については、こちらの記事で詳しく解説しています。
▶関連記事：『【2024年最新】介護職賃上げ：月6000円アップの詳細と背景』
介護業界への就職または転職を考えている方は、こういった業界平均の給与額を把握しながら各社の採用情報をチェックしましょう。
人手不足が問題視されている介護業界では、給与以外にも社員旅行やスポーツ大会の開催といった、福利厚生を充実させた企業も増えています。
特に給与面が気になる場合は、給与に大きく関係する資格取得支援を積極的に行っている企業を選ぶことが重要です。
介護職の資格については、こちらの記事で詳しく解説しています。
▶関連記事：介護職に役立つ資格一覧と取得方法【2024年最新版】
介護業界の労働状況の現実
一方で、業界全体としては、労働環境は依然として厳しい状況にあります。
介護職員の人手不足が深刻化しており、長時間労働や休日出勤など、過酷な労働環境が残っているところもあります。
業界全体で、働きやすい環境の整備に取り組む必要があるといえます。
介護労働安定センターの調査によると、人材確保が好調の介護施設のうち、約6割の施設が「 残業が少ない、有給休暇をとりやすい、シフトがきつくないこと」を人材確保の成功要因だと挙げています。
参考：公益財団法人｜介護労働安定センター『令和5年度 介護労働実態調査結果』
さらに、介護業界の労働環境の問題は、仕事に専念できないストレスや過労、そして、やがては職場離れや業界離れにつながることから、介護業界の人材確保に大きな影響を与えています。
そのため、業界全体として働きやすい環境の整備とともに、介護職員のキャリアアップやスキルアップの支援など、人材育成にも力を入れる必要があります。
ケアリッツの残業制度について気になる方は、こちらの記事をご覧ください。
▶関連記事：ケアリッツ・アンド・パートナーズのみなし残業制度とは？
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの給与体系
概要
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの給与体系を紹介します。
2026年卒向けの新卒採用ページによると、初任給は月給23～24万円です。
参考：株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ|新卒採用総合サイト
これに加えて、諸手当として交通費、資格手当、超過勤務手当、土日出勤手当が支給されます。
交通費は、通勤に必要な費用を全額支給しています。
資格手当は、介護福祉士、介護職員基礎研修修了などの資格を持っている場合に支給されます。
超過勤務手当は、法律で定められた時間を超えた勤務に対して支払われます。
土日出勤手当は、土日に勤務した場合に支払われます。
ケアリッツの初任給については、こちらの記事で詳しく解説しています。
▶関連記事：ケアリッツ・アンド・パートナーズの新卒での初任給は？
その他の細則
また、給与改定は年1回で行われ、賞与は年2回（4月・10月）支給されます。
賞与は、業績や個人の評価によって変動します。
また新卒で入社した場合には、新社会人お祝い金として10万円が歓迎の気持ちを込めて支給されます。
福利厚生について
ケアリッツでは、社員の生活を支援するために以下のような福利厚生を提供しています。
資格取得支援
ケアリッツは、社員のスキルアップを促進するため、資格取得支援制度を設けています。
介護福祉士や社会福祉士など、介護業界に必要な資格を取得するための費用を一部補助する制度です。
研修プログラム
入社研修や階層別研修など、実務に役立つ研修プログラムが充実しています。
子育て支援
ケアリッツでは、社員が安心して子育てに専念できるよう、子育て支援制度を設けています。
社員が出産や育児に伴う負担を軽減し、仕事と家庭を両立できるよう支援しています。
育児休暇や育児短時間勤務制度、子どもの病気対応など、多様な支援を行っています。
健康促進制度
健康な体と心を保つために、健康促進制度を設けています。
新型コロナウイルス対策や、予防接種の補助など、健康に関する様々な支援を行っています。
メンタルヘルスケア
ケアリッツでは、社員のメンタルヘルスケアにも力を入れています。
社員が安心して働ける環境を整備することで、ストレスやメンタルヘルスの問題を未然に防ぐことを目的としています。
カウンセリングやストレスチェックなど、メンタルヘルスケアに必要な措置を講じています。
退職金制度
2年以上の勤務で退職金を支給しています。
引越し補助制度
転勤や引越しが必要な場合には、引越し費用の一部を負担する引越し補助制度を設けています。
社員が仕事に専念できるよう、引越しの手続きや荷造りなどの手間を減らすことを目的としています。
電動自転車貸与
出張や各種会議の際に、社員が利用できる電動自転車を貸与しています。
交通費の節約や、健康促進を目的としています。
ケアリッツの福利厚生について、詳しくはこちらの記事をご覧ください。
▶関連記事：ケアリッツ・アンド・パートナーズの福利厚生は良いの？
まとめ
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、IT技術を活用した効率的な介護サービスを提供することを目指しています。
給与体系については、初任給が月給23～24万円で、交通費、資格手当、超過勤務手当、土日出勤手当が支給されます。
また、賞与や特別手当など、手当が多く設定されているため、業界平均よりも手厚いと言えます。
福利厚生については、メンタルヘルスケアや子育て支援、研修プログラム、引越し補助制度、資格取得支援、健康促進制度、電動自転車貸与など、社員の生活をサポートするための制度が充実しています。
ケアリッツは、給与水準や福利厚生が手厚く、社員の生活をサポートするための制度が充実していることが魅力です。
また、IT技術を駆使した効率的なサービス提供により、高品質でスピーディーな介護を実現することを目指しているため、介護業界においても注目を集めています。
介護業界は、長時間労働や低賃金など、過酷な労働環境が問題視されているため、自身が転職先で働きやすいと思えるホワイト企業を見極めることが重要です。
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