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介護業界では離職率の高さが大きな課題となっていますが、ケアリッツは業界内でも注目される低離職率を維持しています。
本記事では、ケアリッツの離職率の実態や、それを支える職場環境、従業員の声などを詳しく解説します。
介護職を目指す方や転職を考えている方にとって、ケアリッツの実態を知ることは重要な判断材料となるでしょう。
ケアリッツの離職率の実態
ケアリッツの退職者数・定着率の実態と要因について詳しく見ていきましょう。
ケアリッツの退職者数・定着率の実態
ケアリッツの退職者数・定着率の実態と要因について詳しく見ていきましょう。マイナビやリクナビといった求人サイトを参照すると、ケアリッツの離職率については2024年7月時点で公表されておりませんが、離職率は平均値よりも低いと考えられます。その理由について次項で解説いたします。
参考：マイナビ『(株)ケアリッツ・アンド・パートナーズ』※2024年7月時点
参考：リクナビ『株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ』※2024年7月時点
離職率が低いと考えられる理由とその要因
ケアリッツの離職率が低いと推測できる理由として、以下の点に取り組んでいることが挙げられます。
- 充実した研修制度: 新入社員向けの研修が充実しており、業務にスムーズに適応できるようサポートされています。事業所の垣根を超えた交流も設定しており、初心者やブランクのある人でも、従業員同士でしっかりサポートしています。
- 多様なキャリアパス: 従業員が自分の成長を実感できるよう、個人のスキルやモチベーションに合わせ、無理なく成長ができるような、段階的なキャリアプランを用意しています。
- 働きやすい職場環境: ケアリッツでは勤務地や勤務時間も柔軟に対応できるため、沢山のママさんも活躍しています。
- IT事業で業務効率化: 稼働管理システムの導入により、介護士の日頃の頑張り具合を可視化してサポートしています。
これらの要因が、従業員の満足度を高め、離職率の低下に寄与していると考えられます。
業界平均
公益財団法人「介護労働安定センター」が2023年年10月に行った調査によると、介護業界全体の平均離職率は約13%とされています。
ただしこれは低下傾向にあり、2019年の15%と比べると約2%低下しています。離職率が低下した最も大きな要因として、対象となった事業所の約63%が「職場の人間関係がよくなったため」と回答しました。
この結果を見ると、従業員間のコミュニケーションを重要視しているケアリッツにおいても、業界の動向と同じように離職率が低下していると予想されます。
ケアリッツの職場環境と取り組み
ケアリッツは、先述した取り組み以外にも、従業員の定着率を高めるために様々な取り組みを行っています。ここでは、その具体的な内容を見ていきましょう。
昇給制度
ケアリッツでは、毎年4月と10月の年2回の評価制度を導入しています。この制度により、従業員の努力や成果が適切に評価され、給与に反映されやすくなっています。
また、キャリアアップに応じた昇給モデルも明確に示されており、長期的なキャリアプランを立てやすい環境が整っています。
さらに、資格取得に応じた手当も充実しており、スキルアップへのモチベーションを高める仕組みが整っています。これにより、従業員は自身の成長と収入アップを同時に実現できる環境が整っています。
資格取得支援制度
ケアリッツは、従業員の資格取得を積極的に支援しています。具体的には以下のような制度があります。
- 資格取得費用の補助: 内定者に対して介護福祉士実務者研修を実施しており、費用全額助成になっています。
- 自己啓発支援制度: 自社制作の介護技術動画：随時閲覧が可能なため、自身のスキルアップに役立てられます。
- 社内勉強会: スタッフの資格取得を後押しする無料の資格取得講座の社内開講や、試験対策勉強会などを開催しています。
- 充実した社内研修:介護技術だけでなく、介護員としてのマナーやPCスキルについても学べる研修を実施しています。
これらの制度により、従業員は自己啓発やキャリアアップに取り組みやすい環境が整っています。特に、介護福祉士やケアマネージャーなどの上位資格取得を目指す従業員へのサポートが手厚いことが特徴です。
実際に、この制度を利用して資格を取得した従業員の声も多く聞かれます。例えば、もともと無資格だった職員さんも子育てと両立しながらキャリアアップを達成しました。
柔軟な勤務体制：夜勤を避けることも可能
ケアリッツでは、従業員のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務体制を導入しています。特筆すべきは、夜勤を避けることも可能な点です。これにより、育児や介護などの家庭の事情がある従業員も、無理なく働き続けることができます。
また、産休・育休の取得も推進しています。2022年度の実績では、女性の育休取得率は100%に達しています。
この柔軟な勤務体制が、従業員の長期的な定着につながっていると考えられます。
ケアリッツの夜勤や勤務体制については、こちらの記事で詳しく解説しています。
関連記事：ケアリッツ・アンド・パートナーズは夜勤あり？
離職に関する従業員の口コミと評判
ケアリッツの職場環境について、実際に働いている従業員や退職者の声を見てみましょう。
ポジティブな口コミ
| 「同社での事業運営経験を活かして独立起業をしました」（在籍3年未満・男性） 「風通しはよく、社員同士の仲もいい」（在籍3年未満・男性） 「介護未経験の新卒でも1年目からキャリアアップができる」（在籍3年未満・女性） |
これらの口コミから、職員のサポートや資格取得支援、キャリア形成のサポートが充実していることが分かります。
ネガティブな口コミ
| 「拘束時間が長く、プライベートの時間が取りづらい」（在籍3年未満・女性） 「体力的に自身がなくなってきた、50歳までが限界に感じる」（在籍10年・女性） 「場所によっては管理者の入れ替わりが多い」（在籍3年未満・女性） |
これらの口コミは、介護業界全体の課題を反映している面もありますが、ケアリッツでも改善の余地がある点を示しています。特に、業務負荷の平準化や給与面での改善などが課題として挙げられています。
ネガティブな口コミに関しては、こちらの記事で詳しく紹介しています。
関連記事：ケアリッツの訪問介護がやばいって本当？
引用：OpenWork『株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ』※2027年7月時点
まとめ：ケアリッツの職場環境を理解して就活を成功させましょう
ケアリッツは従業員の定着に力を入れている企業と言えます。充実した研修制度、明確なキャリアパス、柔軟な勤務体制などが、その要因として挙げられます。特に、資格取得支援や働きやすい環境づくりに力を入れていることが、従業員の高い満足度につながっていると考えられます。
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