目次
はじめに
日本の介護職は、その特性上、多くの場合において残業が発生する傾向にあります。介護現場では、予期せぬ事態や急な変化に対応するために、柔軟な労働時間が求められることがあります。このような背景から、労働時間の管理や残業の削減は、介護職の労働環境改善において重要な課題となっています。
ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、介護職のみなし残業制度を導入しています。この制度は、介護職の残業時間を適切に管理し、労働環境の改善に取り組むための取り組みです。
具体的には、労働時間の記録や残業時間の削減に向けた取り組みを行い、介護職の負担軽減と働きやすさの向上を図っています。ケアリッツ・アンド・パートナーズは、介護職の働き方改革に積極的に取り組んでおり、より良い労働環境の実現を目指しています。
そもそもみなし残業制度とは？
みなし残業制度は、別名固定残業とも呼ばれており、実際の労働時間に関わらず毎月一定の残業を行ったとして、基本給の中に固定残業代を含めて支払う賃金制度のことです。
この制度は、特定の職種や業務において、労働時間の把握が難しい場合に適用されます。
例えば、営業職のようにオフィスに立ち寄らずに直接利用者のもとに訪問する場合などが該当します。従業員の実際の労働時間を正確に計測することが難しいため、一定の残業時間をあらかじめ設定して、その時間分の残業代を基本給に含めて支給することで、労働者の労働時間を適切に評価する制度です。
みなし残業制度のメリット
みなし残業制度のメリットとして、労働者にとって給与額の安定化があります。実際の労働時間に関係なく、毎月一定の残業代が給与に含まれるため、給与の変動が少なくなります。
これにより、生活費の予測がしやすくなり、経済的な安定感を得ることができます。
また一部の企業では、みなし残業で決められた時間内で勤務は終わるはずと考え、しっかりと細かい労働時間の管理を行っていない企業もあるようです。
そうした場合、万が一実際の残業時間がみなし残業時間を超えてしまった場合、その分の残業代が支払われない可能性が高くなります。
みなし残業制度のデメリット
一方、デメリットとしてサービス残業が暗黙の了解になる可能性があります。
みなし残業制度では、一定の残業時間があらかじめ設定されているため、雇用者からは通常の業務時間を超えて働くことが求められるケースがあります。
労働者としては、自身のキャリアに関する不安から、自主的にサービス残業を行わざるをいけなくなる可能性があります。
また、一部の企業ではみなし残業で決められた時間を超えた残業時間に対して、残業代が支払われない可能性があります。
そうならないように、多くの企業が勤怠管理システムによって残業時間を計測できるよう環境を整えています。
ケアリッツ・アンド・パートナーズでの残業について
ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、ITを活用することで正確な労働時間の記録と見える化を行い、残業時間の削減にも取り組んでいます。
こうした労働時間の適切な管理や残業削減の取り組みにより、労働者の負担軽減と働きやすさの向上を図り、効率的な業務遂行を促しています。
ケアリッツ・アンド・パートナーズは、介護職の働き方改革に積極的に取り組んでおり、より良い労働環境の実現を目指しています。
ケアリッツ・アンド・パートナーズでのみなし残業制度
ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、介護職の労働環境改善の一環として、みなし残業制度を採用しています。
この制度では、労働者が毎月一定の残業時間を行ったとみなされ、基本給に固定残業代が含まれています。
具体的には、ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、1ヶ月あたり30時間分の固定残業代が基本給に組み込まれています。
この制度により、労働者の給与額が安定し、生活費の予測がしやすくなるとともに、労働者のモチベーションを維持する助けとなっています。
ケアリッツ・アンド・パートナーズの実際の残業時間
次に、エンゲージの口コミ情報をもとに、実際のケアリッツの残業時間を見てみましょう。
実際のケアリッツ・アンド・パートナーズでは、従業員の月平均の残業時間は25時間で、勤務日数あたりでは平均1時間～2時間未満/日となっています。
参考：エンゲージ『株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの評判・口コミ』
更に、「勤務時間の納得度=76%」「年収・給与の納得度=76%」という結果が出ているため、
ケアリッツで働く社員の満足度も高水準であることがわかります。
この数字を踏まえるとケアリッツ・アンド・パートナーズのみなし残業制度(30時間)は、労働者にとっては得と言えるかもしれません。
労働者にとっては、労働時間をさらに短く抑えたいというインセンティブも働くため、業務の効率も上がることになります。
もちろん、残業時間が業界平均よりも少ないことで、労働者はプライベートな時間を充実させることができ、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。
ケアリッツ・アンド・パートナーズのみなし残業制度は、労働者にとって経済的な安定感と働きやすさをもたらし、充実した生活を送ってもらうための仕組み、と言えるでしょう。
また、ケアリッツの悪い口コミが気になる方に向けて、こちらの記事で詳しく解説しています。
関連記事：『ケアリッツの訪問介護がやばいって本当？介護のプロが実態を調査！』
関連記事：『ケアリッツの離職率は？職場環境や退職者の口コミを徹底解説』
ケアリッツ・アンド・パートナーズの働き方改革への取り組み
ケアリッツ・アンド・パートナーズは、働き方改革に力を入れています。
会社では、自社開発のシステムを導入し、スマホを活用してシフト作成や記録票管理、請求業務などを効率化しています。
これにより、従業員は煩雑な業務から解放され、より重要な仕事に集中することができます。
さらに、ケアリッツ・アンド・パートナーズは設立以来成長を続けており、成長に伴った利益を人件費に還元し、従業員に高待遇を提供しています。
その結果、夜勤なしで年収340万～450万円という高収入を実現しています。
みなし残業制度と労働環境の改善
ケアリッツ・アンド・パートナーズは、労働環境の改善にも取り組んでいます。
みなし残業制度の導入により、労働者の給与が安定し、生活費の予測がしやすくなりました。
さらに、労働者はみなし残業時間を超えずに仕事を終わらせることで、労働時間を最小限に抑えることができます。
ケアリッツ・アンド・パートナーズは、従業員の働き方に合わせた柔軟な労働時間を尊重しており、労働者の働きやすさを追求しています。
満足度を高め、従業員と会社が二人三脚で成長していく
このような働き方改革の取り組みが功を奏し、ケアリッツ・アンド・パートナーズは従業員の満足度を高めています。
高待遇の給与体系や労働時間の柔軟性により、従業員は安心して働くことができ、仕事へのモチベーションも高まっています。
ケアリッツ・アンド・パートナーズは、今後も働き方改革に取り組みながら、従業員の働きやすさと会社の成長を両立させていくことを目指しています。
まとめ
ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、介護職の残業時間の管理や労働環境の改善に取り組んでいます。
みなし残業制度を導入し、労働者の給与額の安定化やモチベーションの維持を図っています。
さらに、効率的な業務遂行を促し、残業時間を最小限に抑える取り組みを行っています。
ケアリッツ・アンド・パートナーズは、働き方改革にも積極的に取り組み、より良い労働環境の実現と、従業員の満足度を高める努力をしています。
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