目次
介護業界大手のSOMPOケアは、多くの求職者から注目を集めています。
本記事では、SOMPOケアの年収や給与体系、福利厚生などについて詳しく解説します。
実際の求人情報や従業員の口コミも交えながら、SOMPOケアで働いたときの年収モデルを紹介していきます。
介護職を目指す方や転職を考えている方は是非参考にして下さい。
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SOMPOケアの年収概要
SOMPOケアは、介護業界大手の一つとして知られており、その年収水準は業界内でも注目されています。
介護職の年収は、経験や職種によって大きく異なりますが、SOMPOケアは業界平均を上回る水準にあると言われています。
ここでは、SOMPOケアの年収概要について詳しく見ていきます。同社の給与体系や昇給制度、さらには従業員の口コミなども含めて、総合的に分析していきましょう。
介護職の年収と実態
SOMPOケアの介護職の年収は、経験年数や保有資格によって大きく変動します。
新卒入社の場合、初年度の年収は約300万円程度からスタートし、経験を積むにつれて上昇していきます。5年以上の経験を持つ中堅社員では、年収400万円を超えるケースも珍しくありません。
また、介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得すると、さらに年収アップの可能性が高まります。SOMPOケアでは資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを目指す社員をバックアップしています。
この制度を活用することで、より高度な知識と技術を身につけ、それに応じた待遇を受けることができます。
職種別の年収
SOMPOケアでは、介護職以外にも様々な職種があり、それぞれの職種によって年収の範囲が異なります。職種別の年収の目安は以下の通りです。
- 平均：348万円（回答者120人）
- 介護職：300万円〜340万円
- 介護士：295万円〜450万円
- 看護福祉師：290万円〜380万円
引用：OpenWork『SOMPOケア株式会社』※2024年7月時点
これらの数字は、あくまで目安であり、個人の経験や実績、勤務地域などによって変動します。特に管理職になると、年収が大きく上昇する傾向にあります。
例えば、施設長クラスになると、業績連動型の賞与が加算されるケースもあり、さらに高い年収を得る可能性があります。
また、SOMPOケアでは、キャリアパスが明確に設定されており、経験を積むにつれて上位の職位へ昇進する機会が提供されています。これにより、長期的なキャリア形成と収入の向上が期待できます。
介護職の全国平均と比較
厚生労働省の調査によると、介護職の全国平均年収は約320万円とされています。これと比較すると、SOMPOケアの介護職の年収は全国平均を上回っていると言えます。 特に、経験者や資格保有者の待遇は良好で、業界内でも高水準の年収を提供しています。
この差は、SOMPOケアが大手企業であることや、従業員の待遇改善に積極的に取り組んでいることが要因として考えられます。また、介護職員処遇改善加算の適切な運用も、年収の向上に寄与していると言えるでしょう。
SOMPOの年収モデル
SOMPOケアの求人情報から、具体的な年収モデルを見てみましょう。これらのモデルは、実際の求人に基づいていますが、個別の条件によって変動する可能性があります。年収モデルを参考にすることで、自身の経験や資格に応じた収入の目安を知ることができます。
ただし、これらはあくまで一例であり、実際の年収は個人の能力や実績、勤務条件などによって変動することに注意してください。また、地域による給与の差異もあるため、勤務地によっても年収が異なる可能性があります。
参考：SOMPOケア『キャリア（中途）採用サイト』※2024年7月時点
モデル①：【介護福祉士】正社員/世田谷区用賀/サ高住/経験者歓迎
【介護福祉士】年収：387万円～（経験・能力による）
このモデルは、東京都内の高待遇エリアでの求人例です。経験者を歓迎しており、処遇改善加算も適用されているため、比較的高い年収が期待できます。 都市部での勤務のため、生活費も考慮した給与設定となっています。
モデル②：【介護士】正社員/稲城市矢野口/経験不問/資格取得支援あり
【実務者研修】年収：333万円～（経験・能力による）
【初任者研修】年収：312万円～（経験・能力による）
このモデルは、経験不問の求人例です。初任者でも応募可能で、資格取得支援制度を利用しながらキャリアアップを目指すことができます。年収は経験者よりも低めですが、成長の機会が多く提供されています。
SOMPOケアの給与制度
基本給と各種手当
SOMPOケアの給与は、基本給と各種手当で構成されています。基本給は経験や能力に応じて決定され、それに加えて以下のような手当が支給されます。
2025年度新卒採用募集要項では、関東エリアの資格なしの場合、月給249,396(189,300)円~241,989(182,400)円と表記されています。
- 精皆勤手当
- 夜勤手当
- 住宅手当
- 通勤手当
- 特別職務手当
これらの手当により、実質的な収入が増加します。夜勤手当は夜間勤務の負担を考慮して設定されており、労働の対価として適切に評価されています。
ボーナス（賞与）
SOMPOケアでは、年2回のボーナス支給があります。ボーナスの金額は会社の業績や個人の評価によって変動しますが、一般的に基本給の3〜4ヶ月分程度とされています。ただし、勤務形態や雇用形態によっては、ボーナスの支給がない場合もあります。
ボーナスは、基本的に夏季と冬季に分けて支給されます。個人の業績評価が良好な場合や、会社全体の業績が好調な年には、より高額のボーナスが期待できます。また、管理職になると、業績連動型のボーナス制度が適用され、より高額のボーナスを得る可能性が高まります。
昇給制度
SOMPOケアでは、定期的な昇給制度を設けています。通常、年1回の昇給機会があり、個人の業績評価や会社の業績に応じて昇給額が決定されます。また、キャリアアップに伴う昇格時には、より大きな昇給が期待できます。資格取得や特別な功績があった場合には、臨時の昇給や昇格の機会もあります。
昇給の基準は明確に設定されており、公平性が保たれています。 また、キャリアパスに応じた昇給モデルも提示されているため、長期的な収入の見通しを立てやすいのが特徴です。さらに、定期的な評価面談を通じて、自身の強みや改善点を把握し、昇給やキャリアアップにつなげることができます。
SOMPOケアの口コミと評判
SOMPOケアの従業員による口コミや評判を見てみましょう。これらの情報は、実際に働いている人々の声を反映しており、給与面だけでなく、職場環境や福利厚生など、総合的な評価を知る上で重要です。
良い口コミ
| 「SOMPOグループの関連会社で将来的に安定している」 「IT化、新しい介護機器の導入など積極的に取り入れている」 「休日は比較的取得しやすい印象」 「社宅制度がある」 |
これらの口コミから、SOMPOケアが従業員の成長と働きやすさを重視していることがうかがえます。 特に資格取得支援や研修制度の充実は、長期的なキャリア形成を考える上で魅力的な点と言えるでしょう。
悪い口コミ
| ・「昇給は1年で千円しか上がらない」 「人員不足で、シフトの調整が難しいことがある」 「給与は業界平均よりは高いが、仕事の負担に比べるとまだ低い」 「未経験の場合は1年で1000円程度上がるだけ」 |
これらの口コミは、介護業界全体の課題を反映している面もあります。特に人員不足や業務量の多さは、多くの介護施設で共通の問題となっています。ただし、SOMPOケアでは、これらの課題に対する改善策を積極的に検討しているとの情報もあります。
まとめ
SOMPOケアの年収は、介護業界の中でも比較的高水準にあります。 経験や資格に応じた給与体系や、充実した手当制度により、安定した収入を得ることができます。また、資格取得支援制度やキャリアアップの機会も多く、長期的な視点で収入を増やすことも可能です。
一方で、業務量の多さや人員不足などの課題もあるようです。これらは介護業界全体の問題でもありますが、SOMPOケアでは改善に向けた取り組みも行われています。
介護職を目指す方は、これらの情報を参考にしながら、自身のキャリアプランに合わせて就職先を選択することが大切です。給与だけでなく、働きやすさや成長の機会なども含めて総合的に判断することをおすすめします。
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