目次
アズパートナーズは介護事業を展開しており、豊富な求人があります。
今回はアズパートナーズで働こうと考えている人に向けて、アズパートナーズの特徴や口コミ・評判について解説をするので参考にしてみてください。
アズパートナーズとは？
アズパートナーズは、アズハイムシリーズ「介護付きホーム」「デイサービス」「ショートステイ」を展開しており、首都圏を中心に47事業所を展開しています。
アズパートナーズの特徴
アズパートナーズの特徴として「福利厚生の充実」「研修制度の充実」があります。
福利厚生の充実
アズパートナーズではスタッフがより良い環境で働けるよう、福利厚生を充実させています。
出産・育児・介護・慶弔見舞金などライフステージに合わせたサポートのほか「資格取得支援制度」や連続休暇が取れる「リフレッシュ有給休暇制度」など、社員がやりがいや目標を持って働ける制度を作っています。
●資格取得支援制度
・初任者研修受講料負担 上限8万円
・実務者研修受講料負担 上限10万円
・介護福祉士資格取得祝い金あり
●リフレッシュ有給休暇制度
入社2年目から、有休・公休を併せて最大5連休取得できる制度
研修制度の充実
アズパートナーズでは、人材育成の一環として、キャリアに応じた研修が充実しています。
●新卒入社時研修
社会人としてのマナー研修の他、企業理念や介護の基礎知識、およびスキルの習得
●中途入社時研修
企業理念や専門職アドバイザーによる運営方針の研修の他、基礎知識、およびスキルの習得
●新卒フォローアップ研修
年次に合わせたフェーズ別の研修。（1年目～3年目）
●職種別/役職別研修
それぞれの職種/役職に合わせた内容の研修。
トレーナー研修、新任所属長研修、役職者候補研修（選抜）など
●ハイスタンダード研修
全スタッフ向けに事業所ごとに行われる、法定研修を含む知識・スキル習得のための研修
●介護福祉士
受験対策講座・模試
介護福祉士の資格取得を目標とした対策講座・模試
●介護支援専門員
受験対策講座・模試
介護支援専門員の資格取得を目標とした対策講座・模試
アズパートナーズの事業内容
アズパートナーズで働きたいと考えている方は、事業内容はどんなものがあるか気になっている方も多いでしょう。
アズパートナーズの事業内容について紹介をするので、働きたいと考えている方は参考にしてください。
介護付きホーム （介護付有料老人ホーム）
24時間介護スタッフが常駐し、ご入居者が日常生活を送るという「生活の拠点」としての役割があります。また、介護保険の居宅サービスに位置付けられ、入浴、排泄、食事などの三大介護の他、レクリエーション、機能訓練、医療面のサービスなどを提供しています。
デイサービス（通所介護）
在宅サービスのひとつで、要介護認定を受けた方が自宅での生活を続けていけるように、リハビリ訓練、趣味、レクリエーション、食事、入浴などの幅広い支援サービスを提供しています。ご利用者の自宅と事業所への送迎も行っています。
ショートステイ（短期入所生活介護）
在宅サービスのひとつで、普段在宅介護を中心としている要介護者や要支援者の方が、短期間入所する施設です。入浴や排泄、食事などの介護やレクリエーション、機能訓練などのサービスを提供しています。
アズパートナーズの口コミ・評価
アズパートナーズの口コミ・評判について紹介をしていきます。
どこの職場においてもメリット・デメリットが存在しているため、入社後にイメージと違うということにならないように、アズパートナーズの特徴を把握しておくのが大切です。
引用元:enライトハウス
https://en-hyouban.com/company/10090758380/
アズパートナーズの良い口コミ・評価
| 社員に熱意のある会社。介護に対する考え方ではITを活用しながら非常に深く考えており、理論を実践に移す取り組みも盛んにされている。しかし教育面で追いついておらず、現場に必要な職種が配属されないことや、会社の求める精神を理解出来ている社員は少ない。社員全体の統率はあまり取れていない印象で離職者も多いが、社風に合えば風通しもよく、個人の挑戦を応援してくれる環境である。(介護職員 現職) |
この口コミによると、アズパートナーズは介護への熱意がある社員が多く、ITを活用した深い考察と理論を実践に移す取り組みが見られます。しかし、教育面での不足や全体の統率が取れていない印象があり、離職者も多いと述べられています。それでも、社風に合致すると良い環境であり、個々の挑戦を応援する体制があります。
アズパートナーズの悪い口コミ・評価
| 夜勤をやることが正社員の条件となっています。その為、子どもが生まれライフステージが変わるとやむを得なくパートになり時短勤務をしている人もいました。正社員として働くには、子どものいる方には難しい職場だと思います。私のいた施設では希望休は、月2日まで出せました。希望休が被って良いのが2人までだったため、3人以上被ったら当事者同士で話し合って決めていました。希望休は、ちゃんと通ります。毎月月末に、全体ミーティングが夕方からあり休みの人も参加しなければいけませんでした。やむを得ない理由がない限り参加しなければいけません。その為に休みが潰れることになります。給料はちゃんと発生します。(介護職員 退職済み) |
この口コミによると、アズパートナーズの正社員は夜勤が必須で、ライフステージの変化（例えば、子供が生まれるなど）によりパートになることもあり、子育て中の方にとっては働きにくいと感じるかもしれません。また、施設によっては希望休は月に2日までしか認められないこともあるようです。毎月末の全体ミーティングには出席が強く求められているため、給与は発生しますが休日が潰れてしまう原因になるとのことで、不満を感じる方がいるようです。
まとめ
アズパートナーズは介護事業を展開しており、介護付きホーム、デイサービス、ショートステイなどのトータルな介護サービスを提供しています。また、福利厚生や研修制度が充実しているのが特徴です。
求人している職種は多種多様であり、自分がどのようにして介護業界で働きたいと考えているかによって、応募する職種を選べるのも魅力といえるでしょう。
中途採用であっても新卒採用であっても、しっかりと研修などを通じて介護業界で働いていける能力を身に着けられるため、安心して応募してください。
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