目次
介護業界で注目を集めているケアリッツ。その中でも管理者の給料や待遇に関心が高まっています。
本記事では、ケアリッツの管理者の給与体系、年収、必要なスキル、福利厚生について詳しく解説します。
ケアリッツへの転職を考えている介護職の方や、キャリアアップを目指す方は是非参考にしてください！
ケアリッツの管理者の給与体系
ケアリッツの管理者の給与体系は、基本給と各種手当で構成されています。
ケアリッツは業界内でも高水準の給与を提供していることで知られており、管理者や新入社員に限らず待遇に力を入れています。
基本給と手当の構成
ケアリッツの管理者の基本給は、経験や能力に応じて設定されます。
一般的に、管理者の基本給は30万円〜40万円程度からスタートします。
これに加えて、以下のような手当が支給されます。
- 資格手当
- 賞与／年2回(4月、10月)
- 通勤手当（上限あり）
特に、管理職手当は役職に応じて大きく変動し、業務の責任の重さを反映しています。
また、基本給の設定には、地域差も考慮されており、都市部では若干高めに設定される傾向があります。
これにより、生活費の高い地域でも安定した生活を送ることができるよう配慮されています。
ジョブメドレーにて管理職のモデルケースが2例紹介されておりますので参考にしてみましょう。
参考：ジョブメドレー『ケアリッツ戸田の管理職（介護）求人』
参考：ジョブメドレー『ケアリッツ北千住の管理職（介護）求人』
昇給制度と評価基準
ケアリッツでは、年1回の定期昇給に加え、半期ごとの評価制度を導入しています。
評価基準は以下の通りですが、従事する職場によって異なる場合があるのでご注意ください。
- 業績達成度：売上や利益などの数値目標の達成度
- マネジメント能力：部下の育成や組織運営の能力
- 顧客満足度：利用者やその家族からの評価
- 革新性：業務改善や新サービスの提案
これらの基準に基づいて評価が行われ、昇給や賞与に反映されます。
努力や成果がしっかりと報われる仕組みが整っていると言えます。
ケアリッツの管理者の年収はどれくらい？
ケアリッツの管理者の年収は、経験や実績によって大きく異なりますが、一般的に高水準であることで知られています。具体的な数字を見ていきましょう。
年収の目安と具体的な例
ケアリッツが公開しているの管理者の年収の例は、以下のような範囲になることが多いです。
【管理責任者/2年目】入職2年目 470万円
【管理責任者/5年目】入職3年目 540万円
【エリアマネージャー/6年目】入職6年目 700万円
これらの数字は、個人の実績や事業所の業績によって変動する可能性があります。
特に、業績が好調な場合や新たな資格を取得した場合は、年収が上昇することもあります。
業界平均との年収比較
令和4年度の年齢別の業界平均は以下の通りです。
| 年齢層 | 平均給与（月収） | 平均年収 |
| 20代 | 24.4万円 | 293万円 |
| 30代 | 26.7万円 | 320万円 |
| 40代 | 30万円 | 360万円 |
| 50代 | 33万円 | 400万円 |
参考: 厚生労働省 令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果[PDF]
また、介護労働安定センターの「令和元年度介護労働実態調査」によると、管理者の1月あたりの平均月収は約35万円で、平均賞与額は約75万円です。
つまり平均年収を計算すると約495万円と考えられます。
先ほどのモデル年収と比較すると、管理職かつ5年目以降であれば業界平均を超えることが可能であると考えられます。
ただし、これに伴い、求められる成果や責任も大きくなることには注意が必要です。
管理者に求められるスキルとキャリアパス
ケアリッツの管理者には、高い給与と引き換えに、様々なスキルと責任が求められます。
また、長期的なキャリアパスも明確に示されています。
管理職に必要なスキル
ケアリッツに限られた話ではありませんが、管理者に求められる主なスキルを解説します。
- リーダーシップ：チームを率いる能力が求められます。特に、スタッフのモチベーションを高めるためのコミュニケーション能力が重要です。
- コミュニケーション能力：スタッフや利用者、その家族との円滑な意思疎通が必要です。信頼関係を築くためには、オープンな姿勢が求められます。
- マネジメント能力：人員配置やシフト管理、予算管理など、組織運営に関する幅広い知識が必要です。
- 介護の専門知識：最新の介護技術や制度に関する理解が求められます。特に、介護保険制度や福祉制度についての知識が重要です。
- 問題解決能力：日々発生する様々な課題への対応力が求められます。特に、トラブルが発生した際に冷静に対処できる能力が重要です。
- ビジネス感覚：事業所の収益性向上のための戦略立案能力が求められます。経営視点を持つことが、成功への鍵となります。
これらのスキルを総合的に磨くことが、管理者としての成功につながります。
キャリアパスと昇進のチャンス
ケアリッツでは、以下のようなキャリアパスが用意されています。
ケアスタッフ
→ 管理責任者/サービス提供責任者
→ エリアマネージャー/上級サービス提供責任者/ブロックマネージャー/ケアマネジャー
管理者からさらにステップアップすると、複数の事業所を統括するエリアマネージャーや、ブロックマネージャーへの道が開かれます。
これらの上位職では、年収500万円を超えるケースも珍しくありません。
2024年8月時点のエンゲージの情報を参考にすると、年収500万を超えている口コミが多数見受けられます。
参考：エンゲージ『株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの年収・給与』
ケアリッツでのスキルアップの機会
ケアリッツでは、管理者のスキルアップを支援するための様々な機会が用意されています。
- ＩＴ業務支援
- 担当者会議研修
- PC研修（エクセルの活用）
- 管理職としての働き方研修
- 資格取得支援
ケアリッツでは、上記の例以外にも種類豊富な研修制度があります。
これらの機会を活用することで、継続的なスキルアップと年収アップが可能となります。
ケアリッツの管理者の福利厚生と労働環境
ケアリッツは、給与面だけでなく、福利厚生や労働環境の面でも充実した待遇を提供しています。
これにより、職員が安心して長く働ける環境が整っています。
福利厚生の概要と特徴
ケアリッツの主な福利厚生制度は以下の通りです。
- 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備されています。これにより、万が一の際にも安心です。
- 退職金制度：勤続3年以上で支給されるため、長期的な勤務を促進します。
- 社員寮制度：一部地域で利用可能な社員寮があり、住居の心配を軽減します。
- 社員割引制度：グループ会社のサービスを割引価格で利用可能です。これにより、日常生活のコストを削減できます。
- 健康診断：年1回の定期健康診断が実施され、職員の健康管理が行われています。
- 資格取得支援：介護関連資格の取得費用を一部補助する制度があり、キャリアアップをサポートします。
これらの制度により、金銭面だけでなく、生活面でのサポートも充実しています。
ワークライフバランスの取り組み
ケアリッツでは、管理者のワークライフバランスにも配慮しています。
- 有給休暇の取得促進：年間10日以上の取得を推奨し、職員が休暇を取りやすい環境を整えています。
- ノー残業デーの実施：週1回のノー残業デーを設定し、職員が定時で帰れるよう配慮しています。
- 育児・介護休業制度：法定以上の期間での休業が可能で、家庭の事情に応じた柔軟な働き方を支援します。
- フレックスタイム制度：一部の職種で導入されており、勤務時間を柔軟に設定できるため、プライベートとの両立がしやすくなります。
- リフレッシュ休暇：勤続年数に応じて特別休暇を付与し、職員のリフレッシュを促進します。
これらの取り組みにより、管理者が長期的にキャリアを継続できる環境を整えています。
まとめ：ケアリッツの管理者の魅力と将来性
ケアリッツの管理者は、高水準の給与と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが用意されており、介護業界内でも魅力的な選択肢の一つと言えます。
年収は経験や実績に応じて評価される制度がしっかりと整備されており、業界トップクラスの給与水準を誇ります。
一方で、高い給与には相応の責任とスキルが求められることも事実です。
リーダーシップやマネジメント能力、専門知識など、総合的なスキルアップが必要となります。
また、職場環境の改善やチームワークの強化も、管理者としての成功に欠かせない要素です。
ケアリッツは継続的な成長を続けており、今後も管理者の需要は高まると予想されます。
キャリアアップを目指す介護職の方にとって、大きなチャンスとなる可能性を秘めています。
自身のキャリアプランや価値観に照らし合わせ、ケアリッツの管理者が自分に適しているかどうか、慎重に検討してみてはいかがでしょうか。
＼ケアリッツの公式HPはこちら！／
当サイトについて
当サイトでは、自分に合った介護業界の企業を検索したり、ランキング形式で各社を見ることが出来ます。
年収や口コミ、福利厚生など、あらゆる面から比較しているので、介護業界の正社員として働きたい方も、ぜひご活用下さい！
あなたにとっての最高の職場は？
自分に合った企業を検索！
当サイト独自の調査結果を元に、あなたに合っ た企業をご紹介!!理想の働き方や条件から今す ぐ検索！
条件から検索
＼年収や口コミ、福利厚生などで徹底比較！／
