ケアリッツ・アンド・パートナーズは業界をリードする存在であり、その働き方や職場環境についても注目が集まっています。この記事では、ケアリッツ・アンド・パートナーズで働く新卒のメリットを待遇面から解説します。

職場や役職によっては、待遇が大きく異なることがあります。そんな中、ケアリッツ・アンド・パートナーズの新卒待遇について詳しく見ていきましょう。この記事が、あなたの就職活動の参考になれば幸いです。

ケアリッツ・アンド・パートナーズについて

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、東京・新宿区に本社を構え、様々な介護事業を手がけています。主に介護福祉事業とシステム開発事業を展開し、訪問介護や通所介護、短期入所生活介護、居宅介護支援、そして福祉用具の販売・貸与など、多岐にわたるサービスを提供しています。

ケアリッツ・アンド・パートナーズの信念は、「ケアリッツの品質を、介護業界のスタンダードに」。そのため、全ての活動はこの信念を基盤にしています。この結果、高品質なサービスを提供し、顧客から信頼と満足を得ることができています。

さらには、ケアリッツ・アンド・パートナーズは介護とITの融合を通じて、介護業界全体の業務効率化と技術革新に寄与することを目指しています。その取り組みにより、同社は介護業界内での優れた存在と認識され、業績は広く評価されています。

ケアリッツ・アンド・パートナーズの新卒の初任給

ケアリッツ・アンド・パートナーズの新卒社員の初任給は、月給24〜25万円（地域手当、固定残業代30時間分/月を含む）です。ここで介護職全体の平均の1年目の平均基本給を見てみると、月給174,680円とのことでした。
引用元：[PDF] 厚生労働省「令和3年度介護従事者処遇状況等調査結果」279p

このことからケアリッツ・アンド・パートナーズの初任給は、介護職全体の初任給の平均と比べても多いということがわかります。

ケアリッツ・アンド・パートナーズのその他待遇

ケアリッツ・アンド・パートナーズのその他待遇についても紹介します。ケアリッツでは手当や休日制度が特に充実しています。

ケアリッツ・アンド・パートナーズの研修・フォロー制度

ケアリッツ・アンド・パートナーズは、全学部・全学科が採用の対象で福祉系学部以外からの入社は毎年9割を超えているため、1から成長できる研修環境が整っています。

ケアリッツ・アンド・パートナーズでは「チームで成長しあう」をテーマに、入社3年目まで、それぞれの段階に応じた研修・資格取得支援を実施しています。社内に教育専門のチームがいるのも特徴のひとつで、同期の仲間や先輩とともに、ビジネススキルと介護の専門スキルの両方を高めながら、みんなで成長しあえる環境をつくっています。

研修プログラム

ケアリッツ・アンド・パートナーズは、チームで成長できる仕組みをつくれるよう各種研修に力を入れています。入社後に各事業所へ配属されあとも研修の頻度を高め、同期の絆をより強める機会があります。また、メンター制度の導入で、先輩・後輩の信頼関係を高めるなど、個人の枠を越えたコミュニケーションの機会もあるため安心です。

■ビジネススキル・キャリア形成をバックアップ
　・新入社員研修
　・コース別研修
　・職位別研修

資格支援制度

ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、より良いサービスを提供してもらうため、資格支援制度が充実しています。
条件を満たす事で「初任者研修受験費用」「介護福祉士受験費用」「介護支援専門員受験費用」「介護支援専門員更新研修費用」を全額サポートしています。また、初任者研修受講費：98,000円分、実務者研修受講費：134,460円分、介護福祉士試験対策講座などの講習を無料で社内開講しています。

■専門スキル・資格取得をバックアップ
　・契約研修
　・介護技術研修
　・介護福祉士資格研修
　・eラーニング

新卒の企業選びのポイント3つ

介護業界には様々な企業が多くあり、企業によって労働条件や教育制度などは異なります。以下に新卒の企業の選びのポイント3つをご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

1. 働く環境や労働条件

労働時間や休暇制度のほか、昇給制度や福利厚生などもしっかり確認することが重要です。自身のライフスタイルに合う働き方ができる企業を選ぶことで長期的に安心して働くことが可能になります。

2. 研修・教育制度の充実さ

研修や教育制度も重要なポイントです。研修や教育制度が充実している企業は、キャリアアップも目指しやすい環境といえるでしょう。とくに自己成長やスキルアップを重視している新卒の方は事前に企業の教育制度などをしっかりと確認しましょう。

3. 企業の評判や口コミ

実際に働いている人の口コミなどを確認すると、その企業で働くイメージを抱くことができ、企業の評判や口コミは重要なポイントのひとつです。しかしネット上の評判や口コミだけでは信憑性が低く、それだけで判断してしまうことは危険であるため、参考程度に確認しましょう。

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まとめ

ケアリッツ・アンド・パートナーズに新卒で入社した場合の初任給、待遇、入社後フォロー制度について解説しました。
新卒の初任給は介護職全体の初任給の平均と比べても多いことがわかりました。また、その他待遇も手当、休日制度が特に充実しており、入社後のフォロー制度も充実しています。

全学部・全学科が新卒採用の対象で、福祉系学部以外からの入社も多いため、未経験でも安心して応募してみてください。
この記事が就職活動の一助になれば幸いです。あなたの就職活動が成功することを心から応援しています。

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