目次
ベネッセスタイルケアは、介護業界大手の一つとして知られています。本記事では、ベネッセスタイルケアの年収や給与制度、従業員の口コミなどを詳しく解説します。介護職を目指す方や転職を考えている方は是非参考にして下さい。
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ベネッセスタイルケアの年収概要
介護職の年収と実態
ベネッセスタイルケアの介護職の年収は、継続的に毎年給与制度を進化させています。実践経験を積み、キャリアアップをすることで、500万円以上の年収が目指せます。
具体的には、以下のような年収の目安があります。
- 平均 ：353万円（回答者300人）
- 介護職 ：200万円〜556万円
- 介護士 ：240万円〜480万円
- スタッフ：344万円〜850万円
引用：OpenWork『株式会社ベネッセスタイルケア』※2024年7月時点
ただし、これらの数字はあくまで目安であり、個人の能力や実績、勤務地域などによって変動します。また、口コミからのデータのためあくまで目安としてご参考にしてください。
キャリア別の年収
ベネッセスタイルケアでは、キャリアアップした際の年収モデルも公開しております。
- 管理職：600万円〜
- 専門職（役職なし）：580万円〜
- 本部担当：520万円〜
- 部長クラス：800万円〜
参考：株式会社ベネッセスタイルケア『採用サイト|介護』※2024年7月時点
これらの数字も、経験や実績、勤務地域によって変動します。また、役職・職責に適合した平均的な基本給、役職手当も含みます
介護職の全国平均と比較
厚生労働省の調査によると、介護職の全国平均年収は約320万円とされています。これと比較すると、ベネッセスタイルケアの介護職の年収は全国平均を上回っていると言えます。
特に、経験者や資格保有者の待遇は良好で、業界内でも高水準の年収を提供しています。ただし、地域による差も大きく、都市部では年収が高くなる傾向があります。
ベネッセスタイルケアの年収モデル
ベネッセスタイルケアが実際に公開している求人から年収モデルの一例を紹介します。なお、紹介している情報は2027年7月時点の求人情報です。
モデル①：介護スタッフ|東京|有料老人ホーム
【介護福祉士】年収：4,073,956円（経験・能力による）（夜勤月5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給）
【初任者研修】年収：3,448,756円（経験・能力による）（夜勤月5回含む※残業代別途支給）
モデル②：介護スタッフ|大阪|住宅型有料老人ホーム
【介護福祉士】年収：3,816,100円（経験・能力による）（夜勤月5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給）
【初任者研修】年収：3,119,956円（経験・能力による）（夜勤月5回含む※残業代別途支給）
ベネッセスタイルケアの給与制度
基本給と各種手当
ベネッセスタイルケアの給与は、基本給と各種手当で構成されています。基本給は経験や能力に応じて決定され、それに加えて以下のような手当が支給されます。
- 資格手当：介護福祉士やケアマネージャーなどの資格保有者に支給
- 夜勤手当：夜勤勤務者に支給
- 通勤手当：実費支給（上限あり）
- 保育手当：保育園に通うお子様1人につき月額1万円支給
これらの手当により、実質的な収入が増加します。特に資格手当は、資格取得のモチベーションを高める効果があります。
ボーナス（賞与）
ベネッセスタイルケアでは、年2回の賞与を支給しております。積み上がる経験の価値を認め、毎年、定期昇給を行うとともに、３年以上の勤務者には賞与の支給月数をアップします。
昇給制度
ベネッセスタイルケアでは、定期的な昇給制度を設けています。通常、年1回の昇給機会があり、個人の業績評価や会社の業績に応じて昇給額が決定されます。
昇給の基準は以下の通りです。
- 業績評価：個人の業務成績や貢献度
- 資格取得：新たな資格を取得した場合
- 勤続年数：長期勤務者への配慮
- 会社業績：全体の業績に応じた昇給
また、キャリアアップに伴う昇格時には、より大きな昇給が期待できます。資格取得や特別な功績があった場合には、臨時の昇給や昇格の機会もあります。
ベネッセスタイルケアの口コミと評判
エンゲージに寄せられている、一部の良い口コミと悪い口コミをそれぞれ紹介します。
良い口コミ
| 「とても働きやすい職場で従業員のことを第一に考えていると思います」 「月に3回希望休を申請できて、有給も申請できる」 「新卒の介護職の研修制度は非常に整っている印象」 |
悪い口コミ
| 「この手取りだと生活は厳しくなる」 「入社してから数年は年収が少ない」 「挑戦する機会はあるが昇給に繋がらない」 |
参考：エンゲージ『株式会社ベネッセスタイルケアの口コミ一覧』
まとめ
ベネッセスタイルケアの年収は、介護業界の中でも比較的高水準にあります。経験や資格に応じた給与体系や、充実した手当制度により、安定した収入を得ることができます。また、資格取得支援制度やキャリアアップの機会も多く、長期的な視点で収入を増やすことも可能です。
一方で、業務量の多さや人員不足などの課題もあるようです。これらは介護業界全体の問題でもありますが、ベネッセスタイルケアでは改善に向けた取り組みも行われています。
介護職を目指す方や転職を考えている方は、これらの情報を参考にしながら、自身のキャリアプランに合わせて就職先を選択することが大切です。給与だけでなく、働きやすさや成長の機会なども含めて総合的に判断することをおすすめします。
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