メディカル・ケア・サービスの求人内容は良いの?実際の口コミと評判をご紹介!

メディカル・ケア・サービスは介護事業を展開しており、豊富な求人があります。
今回はメディカル・ケア・サービスで働こうと考えている人に向けて、メディカル・ケア・サービスの特徴や口コミ・評判について解説をするので参考にしてみてください。

メディカル・ケア・サービスとは?

メディカル・ケア・サービスは創業より「認知症ケア」を専門としています。
特に認知症高齢者対応のグループホームの運営居室数は日本一の実績を誇り、認知症の症状の緩和や改善に向け利用者一人ひとりにあわせたサービスを提供しています。

メディカル・ケア・サービスの特徴

メディカル・ケア・サービスの特徴として「入社後の研修制度の充実」があります。
メディカル・ケア・サービスでは、1年間4ステップにわたって入社後研修を行なっています。

step1:入社後研修

社会人としての基本の考え方や行動・マナーを学び、介護を行う上で大切な対人コミュニケーションスキルの基本を学習していきます。学習の過程では仲間同士で関わり合いながらチームケアの基本も学びます。そして配属後、スムーズに仕事に取り組めるよう認知症ケアの基本や習得すべき技術や知識について学びます。

■研修内容
・企業理解
・ビジネスマナー(社会人基礎)
・ケアの基本学習
・マインドのセットアップ
・目標設定
・コミュニケーションの学習

step2:3ヵ月後研修

ケアに必要な基本スキルの習得がどの程度進んだか、配属事業所内で上司から成長度合いのチェック(確認)を受けます。出来ていること・出来ていないことを確認し、必要な技術指導を受けることができます。また、入社3か月を振り返り、悩みや困っていることなどを上司に相談できる時間を作っています。

■研修内容
・介護スキルチェック(確認テスト)
・テスト内容のフィードバック
・実地研修(面談含)

step3:6ヵ月後研修

各エリアごとに、近隣に配属された同期が集まって集合研修を行います。久々に顔を合わせる同期同士で近況の報告や意見交換を行いながら、楽しい雰囲気の中、自己の成長課題に向き合うプログラムを実施します。また、このタイミングで改めて認知症ケアについて、介助方法についての指導を受けることで、理解を深めていきます。

■研修内容
・自己課題確認
・認知症事例学習
・技術指導
・悩み相談
・同期の情報交換

step4:1年後研修

同期全員が再び集合して行う合宿研修です。互いの成長を確認し合いながら、次のステップに向けてさらなる自己研鑽を目指した研修です。同時にケアの本質を深く学習し、入社3年後の自分をイメージしつつ、今度は先輩社員としてどう成長していくか新たな目標設定をします。目標の立て方、プレゼンの仕方、課題解決の方法などの基本を学び、ステップアップの土台作りをします。

■研修内容
・1年の振返り(目標設定確認)
・ケア技術確認と教養
・チームワークの確認
・近未来の目標設定

メディカル・ケア・サービスの事業内容

メディカル・ケア・サービスで働きたいと考えている方は、事業内容はどんなものがあるか気になっている方も多いでしょう。
メディカル・ケア・サービスの事業内容について紹介をするので、働きたいと考えている方は参考にしてください。

グループホーム

認知症の方を対象とした施設で、グループホーム「愛の家」を全国に展開しています。1ユニット9名の少人数で家庭的な環境のなか、認知症になってもその方らしく生活していただけるよう個人のこれまでの生活に寄り添い、日常の生活をサポートしています。

介護付有料老人ホーム

「アンサンブル」「ファミニュー」のブランドで、介護付有料老人ホームを展開しています。認知症ケアの技術と知恵を活かし、 充実の看護体制やリハビリのサポートなど、 医療行為を必要とする方も安心して生活していただける環境を整えています。

小規模多機能型居宅介護

ご家族の多様なニーズにお応えする小規模多機能サービスは、 「通い」 「訪問」 「泊まり」を自由に組み合わせることが可能です。 急なご依頼や緊急対応を含め、 ご家族には一貫したサービスによる安心感と便利さを提供します。
その他にも、メディカル・ケア・サービスでは、自宅での生活を中心とし、日中に事業所に通う「デイサービス」や、何らかの事情で自宅での生活が困難な方に、低額な料金で日常生活の見守りやお食事などのサービスを提供する「都市型軽費老人ホーム」、その他に、「居宅介護支援事業所」も運営しています。

メディカル・ケア・サービスの口コミ・評価

メディカル・ケア・サービスの口コミ・評判について紹介をしていきます。
どこの職場においてもメリット・デメリットが存在しているため、入社後にイメージと違うということにならないように、メディカル・ケア・サービスの特徴を把握しておくのが大切です。
引用元:enライトハウス
https://en-hyouban.com/company/10028595108/kuchikomi/

メディカル・ケア・サービスの良い口コミ・評価

良い口コミ・評判

自分が勤めていたホームではイベントには力を入れており入居者様を楽しませることをしていました。 大掛かりなことを毎回するわけではなかったのでそこまでの負担にはならないと思います。些細なイベントでもいつもと違うことをするのは入居者様にとってもスタッフにとっても良い気分転換になり、自分がそのイベントを担当して楽しんでもらう姿を見たらこの仕事ならではの達成感がありました。 人材確保の場合は他からの応援を呼べる点だと思います。大きいところだとここの利点は同じかと思います。もし足りなくなっても応援があるという少しの安心感はあります。 職場での悩みに関しても施設長よりも上の方がいらっしゃるので話を聞いてもらえたり対処してくださるところですかね。必ずしも対処してくれるというわけではありませんが、、、(介護職員 現職)

この口コミは、メディカル・ケア・サービスで働いている現職の介護職員からのもので、同社がイベントに力を入れており、それがスタッフと入居者双方にとって良い気分転換になると述べています。また、人材確保については他からの応援を呼べるところが強みで、職場の悩みについては上司に相談できるという安心感があるということです。

メディカル・ケア・サービスの悪い口コミ・評価

悪い良い口コミ・評判

社員が利用しにくい福利厚生が多い。 住宅補助も限られているので社員は知らないと思う。 退職金の支払いが遅く退職者へ何も通達がない。 退職時に流れや金額の説明もない。 規定では支給対象のはずであるが、出るかどうかわからない等、制度が明確になっていない。 社員数が多いとは言っても規定通りの退職をしている社員であれば、退職は事前にわかるはずなので社員に規定通りを望むのであれば会社側もしっかりと行うべきではないかと感じました。(介護職員 退職済み)

この退職した介護職員の口コミによれば、メディカル・ケア・サービスには社員が利用しづらい福利厚生が多いという問題があるようです。具体的には、住宅補助が限定的であり、退職金の支払いが遅い、退職時の手続きや金額説明が不十分であるなどの問題が指摘されています。また、制度が明確でないとの指摘もあり、退職に関する情報共有や手続きにおいて、会社側がもっと責任を持って対応すべきだと語られています。

まとめ

メディカル・ケア・サービスは介護事業を展開しており、グループホームを中心に老人ホーム、デイサービスなどのトータルな介護サービスを提供しています。また、入社後の研修制度が充実しているのが特徴です。
求人している職種は多種多様であり、自分がどのようにして介護業界で働きたいと考えているかによって、応募する職種を選べるのも魅力といえるでしょう。
中途採用であっても新卒採用であっても、しっかりと研修などを通じて介護業界で働いていける能力を身に着けられるため、安心して応募してください。

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